根据2006年国家留学基金委资助出国留学项目及我校实际情况，结合我校队伍建设的具体要求，制定2006年中青年骨干教师出国研修计划。
2006年中青年骨干教师的出国研修（在国外3个月以上）计划具体分为以下几个方面：
1、 出国研修的人员选派
出国研修人员将主要从40岁以下的中青年骨干教师中选拔，高层次人才可适当放宽。
2、 出国研修的目标
与国际合作处密切合作，结合和利用我校的国际合作项目交流关系以及我校教师长期的国际合作关系，把选拔的中青年骨干教师选派到世界一流大学深造。
3、 出国研修的计划
(一) “长江学者和创新团队发展计划”及“新世纪优秀人才支持计划”入选者出国研修项目
鼓励我校“长江学者”和创新团队及“新世纪优秀人才支持计划”入选者积极参加该项目选拔，不受名额限制，于开学一周内报校人事处人事科。争取所有费用由留学基金支付。
（二） 青年骨干教师出国研修项目
1）、在优秀骨干教师中选10名左右候选人参加留学基金全额资助项目选拔。
2）、在全校40岁以下年轻教授中或35岁以下副教授中选15人作12个月访问学者或从事博士后研究。留学基金和学校1：1配套经费资助项目15人
3）、在全校40岁以下教师中选20人作6-12个月访问学者，在外费用争取国外经费，争取留学基金提供国际旅费。
请各院系根据本院系学科发展的长远规划，制定本院系的队伍建设计划，将申报2006年青年骨干教师出国研修项目的教师人选排序报校人事处人事科（2005年申请但未录取人员可再次申报），各院系限报1-2人，各院系请在开学后一周内务必将申请人选及简单申请表格报校人事处人事科。
4、 积极从国家其他出国留学项目争取全额资助项目
详细情况请查看人事处通知《2006年国家留学基金委资助出国留学项目》
人事处
二00六年一月十六日